Rekrutteringsbureauer
Automatisering og AI til rekrutteringsbureauer
Kender I det her? Ansøgningerne til hver stilling skal læses og sammenlignes med kravene i hånden, før den første kandidat kan ringes op.
Sådan ser det ud i dag
I et rekrutteringsbureau kommer der ansøgninger ind til mange stillinger på én gang. Hver ansøgning skal læses, sammenlignes med kravene og sorteres, før konsulenten ved, hvem der er værd at ringe til.
Imens venter kandidaterne på svar, og kunderne vil vide, hvor langt processen er. Det er sjældent vurderingen, der tager tiden. Det er alt det, der skal læses og skrives, før vurderingen kan begynde.
Sådan kan det se ud hos jer
- Ansøgninger bliver sammenlignet med stillingens krav, og konsulenten får en liste over de bedst egnede at gå videre med.
- Kandidater får besked om, hvor langt deres ansøgning er, så ingen venter uden svar.
- Stillingsopslag bliver skrevet ud fra jeres egne skabeloner, så de er ens, uanset hvem der laver dem.
Tre opgaver, vi kan løse for jer
En kortliste ud fra stillingens krav
Når ansøgningerne kommer ind, kan AI sammenligne dem med stillingens krav og gøre en liste over de bedst egnede klar til konsulenten. Det er konsulenten, der vælger, ikke AI. Listen kan vise, hvorfor hver kandidat er med, så konsulenten kan se, hvad vurderingen bygger på, og selv tage stilling. Hver ansøgning kan blive vurderet ud fra de samme krav, så kandidaterne bliver sammenlignet på samme grundlag. Løsningen læser og sorterer, så konsulenten kan bruge tiden på vurderingen og samtalerne i stedet for at læse sig igennem bunken først. Ved de vigtigste opgaver stopper den og venter, til et menneske har sagt god for det.
Besked til kandidaterne om status
Kandidater, der venter på svar, kan få besked om, hvor langt deres ansøgning er, så ingen venter uden svar. Beskederne følger faste regler og kan sendes, når status ændrer sig i jeres system. Hvad der skal stå i dem, og hvornår de sendes, bestemmer I. Også kandidater, der ikke går videre, kan få et svar, så ingen bliver hængende uden besked. Beskederne kan skrives ud fra jeres egne skabeloner, så de lyder som jer.
Stillingsopslag ud fra jeres egne skabeloner
Stillingsopslag kan skrives som udkast ud fra jeres egne skabeloner, så de er ens, uanset hvem der laver dem. Konsulenten giver de oplysninger, der gælder for stillingen, og retter udkastet til, før det bliver slået op. Så starter opslaget ikke fra bunden hver gang. Udkastet kan følge den samme opbygning hver gang, med opgaverne, kravene og hvad kandidaten kan forvente, så opslagene er lette at sammenligne. Opslaget kan også blive tjekket mod jeres egne regler, fx for hvordan I beskriver løn og arbejdstid, før det bliver slået op.
Det kan vi gøre ved det
AI, der læser og gør sagerne klar – under jeres regler
Sammenligner ansøgninger med stillingens krav og gør en liste over de bedst egnede klar til en rekrutteringskonsulent.
Hvordan vi arbejder
Vi kigger på jeres hverdag Vi sætter os med dem, der laver opgaven, og finder ud af, hvor tiden går. Et møde på op til to timer, helst hos jer, ellers på video.
Gratis
Vi bygger den første løsning Én opgave ad gangen. Jeres folk prøver den fra første dag og siger til, hvor den halter. Sidste halvdel betaler I først, når I har godkendt den.
fra 15.000 kr. ekskl. moms
Vi sætter den i gang hos jer Den kører i de programmer, I allerede bruger, ikke i et nyt system ved siden af.
Vi bygger videre på det, der virker Når den første løsning kører, tager vi den næste opgave. Én ad gangen.
Vi passer på den bagefter Vi holder øje med, at den virker, og retter til, når noget ændrer sig.
fra 2.500 kr./md ekskl. moms